说好工资8千变6千,员工在工作群怒骂,老板:我错了

如今的老板在招聘员工时特别喜欢玩文字游戏。然而,许多求职者在找工作时都被薪水所吸引,因为他们追求高薪。他们忽略细节,把“报价”工资视为理所当然。将来,他们经常会让最近一家销售公司的员工萧蔷不高兴地分享他们公司最近的一件事。据说,一名新员工已经工作了四个月,刚刚通过试用期,在拿到第一个月的工资后,立即在工作组里对老板和人力资源进行了训斥。后来,每个人都知道,当公司被招聘时,它承诺的工资是8000元,但当工资被支付时,实际只收到6000元。公司老板对员工在团队中的行为做出了回应:我错了。当工作人员看到这三个字时,他们大吃一惊。老板说这是.然后老板在小组里说

hr:给他办手续,明天不用来上班,马上把他踢出小组。

看完后,网友们纷纷评论:

1。这位员工的情商令人担忧,他应该被解雇。公司的问题是公司一开始就承诺不这么做。你可以和有关方面谈,但在工作组里骂人是你的错。如果我是你,我会解雇你,把你的薪水从8000英镑改为6000英镑。你找到原因了吗?目前,有许多尽责的企业。仍然有很多公共公积金支付给员工。支付低于2000元是正常的。你应该先问是怎么回事?

3。其他五项保险和一项基金可能会被扣除,但如果没有,你必须去劳动局仲裁,然后辞职。虽然我辞职后一开始找份新工作并不理想,但在朋友的介绍下,我找到了一份高薪工作。

[结论]看了肖强的分享和网友的评论后,作者认为:这确实是该员工的鲁莽行为。在工作场所遭受不平等待遇是正常的。然而,如果你想很好地解决这个问题,你可以通过交流、谈判或仲裁在小组中骂人,这有点难。热血是好事,但愤怒只会让你变傻。鸡飞了,鸡蛋被打了,让你心里不高兴。你觉得这个怎么样?你认为老板太过分了还是员工太鲁莽了?