理科生的就业春天来了?

《2019中国劳动力市场发展报告》指出,大学生就业结构性矛盾突出,外部环境的变化导致大学生需求升级,大学生供给调整滞后,表现为文科毕业生就业困难和理工科人才短缺。

随着学期结束,全面的“秋游”已经结束。根据教育部的统计,2020年大学毕业生人数预计将达到874万,比去年同期增加40万。毕业生人数达到新高,就业形势依然严峻。

然而,一些大学生发现他们的专业并不像他们周围的学生抱怨的那样难找到工作。他们甚至可以轻松持有几份报价。一些调查还指出,现在大学生就业呈现出“结构性矛盾”:社会环境的变化和新兴产业的发展导致了理工科人才的短缺。

理工科专业送来精彩的《就业成绩单》

回忆这段求职经历,东北大学秦皇岛分校高年级学生牟盘龙说,“我还是很开心”。

牟盘胧学习电气工程和自动化。他一进入高三,就向他喜欢的几家在线公司发送了份简历。他们是中国着名的公司,他还参加了学校专业对口单位组织的讲座。不久前,在线提交简历的公司联系了他,并邀请他第二天早上接受视频采访。在采访中,他简要介绍了自己,并问了几个与职业相关的问题。晚上,他被告知面试已经结束。

“然后我们谈了工资和待遇。双方都很满意。结果仍应符合心理预期。”牟盘龙高兴地说道。《中国青年报》和中国Youth的记者采访发现,在理工科专业,像牟盘胧这样的学生并不多。与此同时,各高校在这段时间内陆续发布了2019年毕业生就业质量报告,许多理工科院校和综合性大学都有优秀的理工科专业“就业报告卡”。

《清华大学2019年毕业生就业质量报告》显示,截至2019年10月31日,清华大学2019届毕业生就业率为98.1%。从本单位所属行业来看,毕业生人数最多的行业主要包括信息传输、软件和信息技术服务。企业是毕业生签约三方就业的主要单位,占总就业人数的69.9%,其中民营企业占33.4%。

此外,根据北京航空航天大学发布的《2019年毕业生就业质量报告》,2018届毕业生平均年薪突破15万元大关后,2019届毕业生平均年薪达到新高,达到18.13万元。毕业生在求职过程中平均收到3.96份工作邀请。然而,北京理工大学2019年的毕业生就业率为98.35%。在接收毕业生的前30家企业(集团)中,都是航空航天、航空、武器电子等重要领域的单位。

"在北方科技公司,学生在春节前手里拿着十几封聘书并不罕见。"北京理工大学学生就业指导中心主任林吉佳也观察到,近年来对科学和工程工作的需求日益增加。他以雇主对北方理工学院的需求为例。“文科与科学和工程之间确实存在不平等。对科学和工程岗位的需求明显大于文科,这也可能与学校的定位有关。”

科学和工程人才的结构性短缺。

在大学的招聘市场上,为什么“没有工作”和“没有人才”可以并存?

不久前,北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2019中国劳动力市场发展报告》指出,大学生就业结构性矛盾突出,外部环境的变化导致大学生需求升级,大学生供给调整滞后,这表现在文科毕业生就业困难a

“企业的招聘不再注重专业性,他们更倾向于学生胜任工作的能力,因此这也为工科学生跨境求职提供了便利条件,而文科学生跨境求职的范围确实不大可能。”刘晓洁说。

尽管如此,文理科学生在就业过程中各有利弊。

刘晓洁说,在求职过程中,理工科学生与就业相关的实践经验较少。从学生的个人能力来看,他们的口语交际、语言组织和求职准备往往不如文科学生。然而,文科生在求职岗位上比理科学生有更高的职业替代能力,因此用人单位对求职者的个人能力和实习的针对性会有更高的要求。

林吉佳还表示,从工作要求来看,文科学生的工作要求大多是可调动的,而理工科学生的工作要求主要是专业技能。理工科学生申请公务员或其他公共管理职位时,他们的笔试和面试成绩明显不如文科学生。

”此外,从国家考试公布的岗位要求来看,没有专业的岗位不多,很多工科学生没有资格参加考试。从时间表来看,文科学生在找工作方面有更长的战线。”林吉佳说。

大学生应该建立“合理的就业预期”

对于理工科学生来说,他们需要在众多选择下保持冷静的头脑。

刘仪伟(化名),同济大学研究生,去年九月加入“赵球”军队,现在“登陆”。回忆最近几个月的招聘经历,她说,“结果不错,但过程是曲折的。”

在许多笔试和面试中,刘仪伟对自己的专业有了更深的了解。“我的专业是技术,所以与文科专业相比,我觉得找一份合适的工作相对简单。然而,另一方面,我的选择比文科学生窄。我只能在专业领域找到工作机会。当然,作为理科学生,我们应该珍惜自己的“技术门槛”。

刘晓洁在今年毕业生的求职中也发现了一些可喜的变化首先,与以前的学生相比,毕业生的求职意识有所提高。求职过程中的选择不再基于高薪理论。越来越多的人开始思考生活和未来规划。其次,学生的就业技能整体水平有所提高,这与各高校扎实的就业工作密切相关。“对于求职的大学生,许多大学教师建议大学生应该建立“合理的就业预期”。

林吉佳说,大学生找工作的所谓困难是由于供求矛盾,但也是由于个人期望过高。由于不合理的就业预期,许多学生“高分落榜,低分落榜”风和物质应该互相看待,不要太担心眼前的物质待遇,注意国家的需要,注意人与工作的匹配和长远发展”。

此外,刘晓洁建议进行长期准备,以避免出现紧急问题。”我们的调查显示,从大一开始就有明确计划和实践的学生,工作满意度和工作质量显着提高,工作难度降低。因此,只有有计划才有方向,只有有方向才有动力。“刘晓洁说,对于现在受到雇主青睐的理科学生来说,他们应该把自己的成长和成功与国家和主流发展的需要结合起来。”只有站在国家的大平台上,个人成长才能更快、更稳定。只有在国家最需要的地区,你才能发挥更大的作用。"(叶雨婷)