软银学院绝密寻人:孙正义“接班人计划”大曝光

在软银东京总部大楼的25层,大约300人每月聚集一两个晚上对公司的领导继任者进行秘密培训。培训包括夜校和面试,以寻找软银创始人孙正义的继任者。

参与培训的受训人员包括软银的内部人员和外部人员。他们都与软银签署了保密协议,并承诺不向公众披露培训的具体内容。每次培训都会对他们进行评分,得分最低的学员每年将有20%被淘汰。今天排名第一的是36岁的水泽男,他在加入软银和软银学院之前在一家投资银行工作。

寻找继任者的时机

软银也首次同意公开讨论该项目,因为孙正义可能很快会交出公司的运营权。这位57岁的亿万富翁早些时候说,他打算在60岁左右退休,并阐述了他对软银未来30年发展的愿景。日本经纪公司艾斯研究(Ace Research)驻东京分析师安田安田认为,判断软银研究所项目的效果还为时过早,因为该项目在今年7月才实施五年,孙正义开始寻找继任者是明智之举。

安田秀树说:“因为现场检查候选人需要大约五年的时间,如果我们不开始,可能就太晚了。此外,时机至关重要:如果你开始得太早,你可能自己在训练你的竞争对手。开始得太晚也不好。”

根据《财富》杂志2001年的一份报告,通用电气前首席执行官杰克韦尔奇在退休前七年开始正式寻找继任者。然而,这一过程引起了外界的极大关注,主要依靠韦尔奇自己对候选人的逐渐理解。

学院机制激发对抗自然

信诚水谷在东京接受采访时说:“有各种各样的人参加这场比赛。你可以知道自己的确切排名,所以你必须勇敢面对。这种机制旨在激发你的战斗天性。”

在采访辛西水谷时,总是有一名公关人员站在他旁边。辛西水谷在回答问题之前需要得到这个人的同意,他说的每一个字都必须经过筛选。新盛水谷拒绝就一些问题发表评论,比如孙正义是否经常参加研讨会、研讨会的主题以及上面发生的故事。

软银学院(Softbank College)由53岁的薰弘Aono领导,他拥有近30年的人力资源经验,在过去10年一直在软银工作,负责人事招聘、公司总务和CEO办公室。文博叶青表示,孙正义已经开始利用软银学院的影响力来吸引最聪明、最创新和最有才华的人才到软银。软银没有同意彭博采访孙正义的请求。

绝密计划

叶青文博还指出,这个项目如此神秘的原因是学生们有很多关于软银的机密信息。例如,软银智能手机部门的高级管理人员将向学生(其中约一半不是软银员工)详细介绍该部门的业务,然后要求他们提出具体策略,将用户数量增加一倍。

一名学生表示,软银宣布以220亿美元收购斯普林特后,软银学院立即开始讨论这笔交易。由于细节保密,学生不愿透露姓名。他还说孙正义发给学生的信息之一是大胆说出你的想法。只要这个想法是好的,软银就会采纳它。

叶青文博透露,此外,学生们还被要求研究一些重要的历史人物,如统一中国、修建长城的拿破仑波拿巴和秦始皇,然后利用他们学到的历史知识为软银撰写一份300年商业计划。此外,持续一整天的定制管理模拟游戏将被添加到课程中。

叶青文博说:“当我向孙总汇报软银学院的最新进展时,我的报告会非常详细,包括照片和所有相关细节。他想知道学生们提出了什么样的新建议,这个项目的协同效应,有多少人加入软银,有多少公司成立,等等。”除了日常运营的管理技能之外,软银学院还希望潜在的继任者能够充分考虑重大战略问题

分析师安田Hideki说,“在日本,通常只有公司的中层才能晋升到高层。虽然这将使他们非常熟悉公司的日常运作,但他们不一定会成为优秀的领导者。孙正义充分意识到这个问题的重要性,这就是为什么他将亲自参与继任者的选拔。”

孙正义的个人参与也是该项目吸引企业家、医生、律师和企业高管的原因之一。对新盛水谷来说,这也是他去年9月毅然放弃基金经理工作,申请孙正义办公室职位的决定性因素。

Shinsei水谷说:“孙校长说,在封闭的空间里,他可以对一些问题进行更深入的思考,这正是软银学院最迷人的地方。在软银学院,他的行为与往常非常不同,让人们感觉更亲近。”

据学员称,每次他出现在软银学院,孙正义都穿着随意,穿着棉裤和网球衫,从不发脾气,经常表扬一些学员的表现。他过去常常自嘲,有一次还拿他的光头开玩笑,说舞台上的灯光是从他的光头上反射出来的。一天晚上,孙正义应该做三个小时的演讲。结果,他没有坐下就讲了五个小时。

Kazumi Kawana是东京高岛大学研究创业和遗产的教授,他说,“孙正义具有日本商界领袖罕见的领导气质。很难找到像他这样克服了这么多困难的人。这就像苹果在寻找史蒂夫乔布斯的继任者。”

出身卑微以建立商业帝国

孙正义出生在日本,父母是移居日本的韩国人。孙正义曾经说过,正是这种卑微的背景不断激励他进入自己的世界。2010年,在软银宣布未来30年的发展计划时,孙正义回忆起童年时无家可归的困境,不禁潸然泪下。当时,孙正义的父亲病了,而他的祖母经常去附近的餐馆捡剩菜喂猪,然后卖掉猪治好他的儿子。

孙正义16岁离开日本去美国学习,在那里他展示了自己的创业特色。孙正义在加州大学巴克利分校学习期间,还发明了一种多语言语音翻译机器。他后来以100万美元的价格将这项技术卖给夏普。

根据彭博亿万富翁指数,孙正义的个人资产现已达到121亿美元。在软银的领导下,软银已经从一家最初出口《太空入侵者》(太空入侵者)游戏机的小公司转变为一个世界闻名的商业帝国。它的业务涉及手机、游戏和电影等许多行业,拥有1000多家公司的股份,包括阿里巴巴集团、传奇娱乐和超级娱乐(SuperCell Oy),这些公司目前都是热门公司。

创始人面临的共同问题

现在,孙正义面临着寻找理想继任者的挑战,这也是微软的比尔盖茨、苹果的史蒂夫乔布斯和星巴克的霍华德舒尔茨的创始人面临的共同问题。

诺姆乏色曼是哈佛商学院的商业管理副教授,研究科技初创企业的继任问题,他说:“谈到首席执行官的更替,创始人们几乎总是不知所措。这可能是企业本身或创始人的转折点。”

2010年,当宣布软银学院成立时,孙正义承认寻找继任者存在风险。软银学院是以柏拉图曾经创立的一所学校命名的,亚里士多德就是从这所学校诞生的。孙正义已经排除了退休后家庭继承的可能性,这也是许多日本公司的普遍做法,包括机器人制造商法努克公司。“接班人必备素质”叶青文博指出,软银学院是一个长期项目,可能还需要10年才能培养出能够管理软银等知名企业的管理人才。但他相信这个项目可以培养日本企业的下一代领导人。

叶青文博曾在瑞穗信托银行工作,现在是软银首席执行官办公室的高级经理和孙正义的重要助手。他说软银学院已经帮助招聘了大约10名高级管理人员,使得一些潜在的员工能够迅速晋升。

叶清文博表示,孙正义的继任者必须具备基金经理的素质,同时具备全球视野和工作经验。继任者不仅要继承孙行长在软银的职位,还要继承软银整体的世界观叶青文博说,“虽然我现在是软银学院的院长,直接服从孙总,但我不认为我比其他人更了解这个项目。”

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